La empresa en crisis
En su teoría de la acción comunicativa, Jürgen Habermas trató la necesidad producir sentido compartido en las instituciones. Su planteamiento es sobre que la mera productividad y funcionalidad de las estructuras no basta, la sociedad necesita también una dimension de legitimidad, sentido compartido que de cohesión a sus miembros. Llevado al mundo del trabajo; una organización que solo es funcional y productiva es insuficiente si no logra el sentido compartido. Incluso alcanzando sus metas y objetivos, la organización seguiría vacía de significado para sus integrantes....