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TL;DR: Antes de usar herramientas de Vibe Coding como v0, Lovable, Bolt, Replit, Cursor o Windsurf, crea un documento completo que defina claramente tu proyecto. Incluye requisitos, estructura, stack tecnológico y limitaciones. Esto mejorará drásticamente los resultados que obtengas. Especialmente si no tienes formación en programación. ¿Has probado herramientas como v0, Lovable, Bolt, Replit, Cursor o Windsurf y te has sentido frustrado por los resultados inconsistentes? A mi me ha pasado muchas veces....

TL;DR: Con IA y Mermaid puedes transformar descripciones de texto en diagramas visuales de procesos y flujos. Mermaid es un lenguaje de diagramas que permite representar procesos y flujos de manera visual. Si queremos generar compresión compartida y evitar confusiones necesitamos herramientas que faciliten comunicar y visualizar nuestras ideas. Algo que funciona tanto al trabajar en equipo como al hacerlo con LLMs. Instrucción: crea un diagrama Mermaid de la estructura de la página web de Airbnb...

No todo tiene que comenzar con palabras grandes como pasión. A veces la curiosidad o la exploración nos pueden mostrar la relevancia de un tema o una práctica, transformándola en un interés duradero. ¿Sientes que alguna o muchas veces abandonaste algo antes de tiempo, o no lo profundizaste suficiente? A veces, sólo necesitábamos un poco más de perseverancia para descubrir su verdadero potencial. Quizá soltamos algo antes de tiempo porque nos dijimos: «no tengo dedos para el piano»....

I’m testing deep research, and it’s 🤯! I asked, What are the primary bottlenecks hindering AI adoption?—specifically regarding Talent and Expertise Gaps (among other topics). The initial report was around 5,000 words (about 10 pages) and referenced McKinsey’s 2022 data. So, I requested a follow-up with insights from the 2024 edition of the same report. (Before this, I tested Grok and Perplexity, but they don’t even come close to the quality of what OpenAI delivers)....

Hace unos días DeepSeek lanzó su modelo R1 y movió el piso. Tanto como para que las acciones de Nvidia cayeran cerca de un 17%. Todo esto parece ser parte de una nueva guerra fría en la geopolítica y la lucha tecnológica entre China y EE.UU. DeepSeek entrenó su modelo R1 usando las GPUs H800 (de Nvidia), que tienen menos ancho de banda y son menos potentes que las H100 –a las que China no tiene acceso debido a restricciones por sanciones económicas impuestas por EE....

Vuelvo a compartir unos apuntes. Esta vez sobre algo que me podrían (y te podrían) ayudar a iterar una iniciativa de comunidad. En particular, un programa de mentorías. Estoy revisando material sobre esto, porque en noviembre de este año lanzamos un programa de mentorías durante la 8va edición de la conferencia 9punto5. Se sumaron 15 personas al piloto del programa, y cómo nos gustó, ya estamos pensando cómo hacerlo avanzar. Para eso decidí volver a la charla “Cómo escalar 10 veces un programa de mentorías” que Carolina Rojas y Liliana Reyes presentaron durante la versión 2021 de la conferencia 9punto5, y que puedes escuchar en formato podcast....

La Ley de Parkinson dice que: El trabajo se expande para llenar el tiempo disponible para completarlo. Establecer plazos ajustados: Ayuda a gestionar el alcance, los recursos y el tiempo. Combate la adición y expansión de características. Da ritmo e impulsa el avance hasta terminar el trabajo. Los plazos aunque pueden ser incómodos al principio, pueden ser tus aliados. Referencia: Parkinson’s Law: It’s Real, So Use It

En su teoría de la acción comunicativa, Jürgen Habermas trató la necesidad producir sentido compartido en las instituciones. Su planteamiento es sobre que la mera productividad y funcionalidad de las estructuras no basta, la sociedad necesita también una dimension de legitimidad, sentido compartido que de cohesión a sus miembros. Llevado al mundo del trabajo; una organización que solo es funcional y productiva es insuficiente si no logra el sentido compartido. Incluso alcanzando sus metas y objetivos, la organización seguiría vacía de significado para sus integrantes....

Antes ya hablé de Humanocracy un libro muy interesante en mostrar nuevas maneras de crear organizaciones. Dentro del libro se analiza el caso de la empresa “Haier” y este post es un apunte sobre el rol “platform owner” que tienen en esta empresa para coordinar y potenciar sus negocios internos. Comencemos con un par de citas del libro: Haier se ha dividido en más de cuatro mil microempresas (o MEs), cada una con entre diez y quince empleados....

Cuando se trata de hablar de cultura hay ciertos principios que se repiten más en los equipos. Autonomía Todo el mundo: founders, líderes y trabajadores destacan la importancia de esto. Es una muestra de confianza, de madurez dentro de la cultura, implica la promesa de alejarnos del micromanagement. Todo muy cool. Pero la autonomía sola es problemática. Aplicada así hace que cada uno pueda hacer lo que defina, y el resto empieza a perderse o asumir....